最初，从东说念主力资源接续的角度来看，四天责任轨制有助于提高职工的平稳度和幸福感。通过裁汰责任本事，职工不错更好地均衡责任与生计，有更多的本事奉陪家东说念主、进行个东说念主风趣深爱或充电学习，从而提高举座的生计质料和幸福感。这种轨制的现实，有助于激勉职工的责任关注和创造力，提高责任成果和质料，对携程的长期发展具有积极好奇。 其次，从企业指标成果的角度来看，四天责任轨制并不一定会指责办公成果。携程在2022年推出的“混杂办公”模式依然获得了一定的顺利，融会注解了良友办公和无邪办公步地的可行性。在
最初，从东说念主力资源接续的角度来看，四天责任轨制有助于提高职工的平稳度和幸福感。通过裁汰责任本事，职工不错更好地均衡责任与生计，有更多的本事奉陪家东说念主、进行个东说念主风趣深爱或充电学习，从而提高举座的生计质料和幸福感。这种轨制的现实，有助于激勉职工的责任关注和创造力，提高责任成果和质料，对携程的长期发展具有积极好奇。
其次，从企业指标成果的角度来看，四天责任轨制并不一定会指责办公成果。携程在2022年推出的“混杂办公”模式依然获得了一定的顺利，融会注解了良友办公和无邪办公步地的可行性。在这种基础上，进一步探索四天责任轨制，有助于企业优化东说念主力资源设立，提高职工的责任成果和团队互助才略。同期，这种轨制还能指责企业的运营老本，如减少办公室房钱、水电等用度。
第三，从市集竞争的角度来看，携程推出的这一举措有助于提高其在东说念主才市集的竞争力。在面前东说念主才竞争日益强烈的情况下，提供愈加无邪、东说念主性化的责任轨制，有助于蛊惑和留下优秀东说念主才。这不仅有助于携程保握其在旅游行业的进时事位，还能为企业的改日发展储备更多的东说念主才资源。
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